“作为新招录人员大家要强化纪法意识，面对形形色色的诱惑，要敢于说‘不’，扣好廉洁履职‘第一粒扣子’……”近日，在宿松县2023年新录用事业人员入职培训会上，县纪委监委宣传部部长结合近年来发生在年轻干部身上的违纪违法典型案例敲响廉洁警钟。
对新入职、新提拔的年轻干部，将廉洁教育作为第一课，是宿松县纪委监委助力年轻干部成长成才的举措之一。
二十届中央纪委二次全会强调，要高度重视年轻领导干部纪律教育。宿松县纪委监委坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，立足年轻干部特点和成长规律，从强化纪律和规矩意识入手，将廉洁教育嵌入入职第一课，以廉洁教育徐徐清风滋润年轻干部心灵，护航年轻干部健康成长成才。
“年轻干部政治历练、党性锻炼相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，容易出现人生观、价值观、利益观错位，或丧失免疫力。”县纪委监委相关负责人表示，新入职的年轻干部就像一张白纸，在纸上落下的第一笔尤为重要。
对此，县纪委监委积极实践探索，围绕廉洁从政主题，精心设计内容和载体，为年轻干部健康成长定制系列“廉政套餐”。通过开展红色教育、廉政宣讲、上好廉洁入职“第一课”、开展日常谈心谈话、廉政知识测试、“以案说纪”等方式帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，拧紧思想“总开关”、系好入职“风纪扣”。
“铁窗里的人与我们是同行，却与我们不同路，他们就像一面镜子，时刻提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞……”针对年轻干部历练少、经验少的特点，县纪委监委组织年轻干部到县看守所、九城监狱接受警示教育，体验铁窗内的“人生落差”，零距离感受“高墙生活”。
“身边案”警醒“身边人”，“前车之覆”成为“后车之鉴”，县纪委监委通过组织集中观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审、通报典型案例等形式将对年轻干部的警示教育内容嵌入干部职工例会、党员培训、主题党日活动等工作中，持续教育引导年轻干部充分汲取身边人“才起步便摔倒”的惨痛教训，筑牢廉洁自律防线。
同时，坚持抓早、抓小，抓在日常。县纪委监委充分发挥派驻机构“探头”优势，聚焦年轻干部违纪违法特点和监督单位职能，通过参与驻在单位党内组织生活的方式，近距离、多角度了解年轻干部德行表现、工作实绩、群众评价等情况，加强对年轻干部教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育，助力年轻干部走好“清廉路”，防止“小毛病”变成“大问题”。
“剑不磨不利，苗不墩不壮。”县纪委监委主要负责人表示，将加大年轻干部纪律教育工作力度，做深做实“青廉工程”，将“廉洁”种子深耕年轻干部心田，护航年轻干部“向阳生长”。
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