根据县委统一部署，2022年4月15日至4月29日，县委第一巡察组对县龙山学校党支部开展了巡察。7月6日，县委第一巡察组向龙山学校党支部反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布：
一、加强组织领导，统一思想认识
巡察反馈会后，学校党支部迅速召开巡察反馈意见整改专题会议，提高政治站位，统一思想认识，增强政治觉悟，切实将思想和行动统一到巡察整改部署要求上来。学校成立了以书记、校长为组长、班子成员为副组长、各处室主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组，强化对整改工作统筹协调。制定巡察整改方案，建立整改台账，明确整改责任和整改时限，确保全面完成整改任务。
二、坚持问题导向，逐项推进整改
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委、市委、县委决策部署情况
1.关于谋划发展严重滞后问题
（1）针对教室和餐厅不够问题
一是合理安排食堂一二楼餐厅空间，购置了适量的学生餐桌，增加了就餐座位；错峰就餐，秩序井然。二是改造实验楼功能室为教室，另充分利用运动场的功能室，部分空间作为少年宫功能室。三是龙山学校凤湖分校已完成立项等前期工作。
（2）针对大班额问题突出，教室不够，师资严重不足问题
一是在今年秋季招生中，我校严格执行县教育局招生政策，严格审核报名学生的材料，确保本校服务片区的适龄儿童按时入学。二是严控转学。我校学位紧缺，未启动转学工作，动员了一批父母不在园区务工的儿童回原籍就读，保证了本期学生数与上期基本持平，避免了班额的进一步扩大。三是本学期有23名教师调入我校，一定程度上缓解了我校师资不足的压力。四是鼎和广场附近的龙山学校初中部和凤湖公园附近的龙山学校分校已进入征地拆迁阶段，两校的建成将从根本上解决我校的大班额问题。
2.关于幼儿园运行存在短板问题
（1）针对临聘教师多、待遇低问题
一是2022年6月，向县教育局人事股提交用人计划，多次向教育主管部门反映，并积极争取幼儿教师。二是2022年秋季学期，随着《安心托幼》行动的实施，幼儿园开展延时服务，在方便家长的同时，也为临聘人员增加了部分收入，每月月收入增加600-800元。三是通过实地调研，保教人员的工资待遇与城区大致持平。
（2）针对园内部分场地不足问题
一是将幼儿园靠龙山学校西北部小树林和门卫室附近的地方，进行了初步改造，开辟出新的种植区，供孩子们种植、观察。二是部分教职工将轿车停放在龙山学校内，解决了车位不够的问题。
3.关于办人民满意的教育举措不力，教研成果精品不多问题
一是修订了《龙山学校教师评聘制度》《龙山学校绩效考核制度》《龙山学校评优评先制度》等。二是教研处开展形式多样的活动，开展了教师业务练兵暨县“教坛新星”遴选等活动,提升了中青年教师业务能力水平。三是参与市级课题研究，语文组市级课题已完成中期报告的撰写，推动教研工作向纵深方向发展。四是发动教师撰写教育教研论文，积极参与各级各类教育教研活动。五是发挥老教师的传帮带作用，通过磨课、听课、评课等活动帮助青年教师成长。通过历练，教师提高了自身的业务水平，提高了教研能力，学校教师专业发展意识进一步增强，专业化发展迈向新的台阶。
4.关于以人民为中心的理念不强，安全隐患较多问题
一是教学楼和宿舍楼松动的保温层已铲除，并已修复完好。二是高层教室均已加装防盗窗，卫生间遮挡门在改造中。三是更换了消防器材。四是临近暑假召开了安全工作会，落实相关人员责任，拆除了学生公寓职工使用的大功率电器。五是建立了学校安全责任制度，签订安全承诺书，分年级进行安全演练，学生安全意识、逃生秩序感增强。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况
5.关于往来款长期挂账未清理问题
截至2022年9月30日，已完成11项往来款的收款，收回值13606元，完成率13.81%，预计到12月末再次收回5万元，按期完成催收任务。
6.关于财务报销不及时问题
一是强化财务制度的学习，进一步熟悉财经纪律，规范报账手续。二是截至2022年9月30日，未出现报账不及时的现象，今后将严格执行学校财务制度，秉公办事。
7.关于智慧校园建设缓慢问题
一是本次智慧校园建设中的“班班通”设备已于暑假完成安装。二是教师办公电脑购置的前期工作已完成，笔记本电脑已完成验收，因疫情原因台式机正着手进入徽采云第二次竞价采购。
8.关于学籍管理有漏洞问题
一是确保了人籍一致，杜绝了人籍分离现象。二是对照招生文件及转学相关要求，严把入学关和转学关，确保进入我校就读的学生符合相关政策。三是完善了入学和转学材料，所有学生都有完整的、真实的入学材料。
9.关于心理健康教育有短板问题
一是学校与“安徽省心思为”心理咨询公司合作，组织专家对学生进行心理健康摸排分析，并对问题学生进行心理疏导，把心理健康工作落到了实处。二是聘请专家对班主任、学校兼职心理教师进行专业培训，提高了教师心理健康教育工作的水平。三是重新布置心理咨询室，让心理辅导工作更舒适。四是组织专家与学校教师对心理问题严重的学生每两周进行一次家访，与家长沟通了孩子的心理状况，交流疏导方法。
10.关于工作作风不严不实问题
一是利用每周一校长书记联席会，学习省委“一改两为”会议精神，加强班子成员作风建设，开展批评与自我批评；二是班子成员根据《龙山学校班子成员听课制度》有计划、有目的参与听评课活动，班子成员每周至少开展一次推门听课活动，目前已开展5次听课活动。三是根据《龙山学校领导班子谈心及接待制度》继续开展校长谈心日活动，每两周安排四位教师代表与两位校级班子成员谈心，了解教职工工作生活情况，为他们排忧解难。
11.关于评优制度存在瑕疵问题
一是完善教师年度考核方案、教师评优评先方案、职称评聘方案、破格晋升等方案。二是新方案更向一线教师倾斜，通过近期教师评优及职称评聘的实际运用，激发广大教师的工作积极性。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况
12.关于有偿补课等违反师德师风建设的现象仍然存在问题
（1）针对部分教师有偿补课被查实问题
一是通过全体教师会的思想政治和法律法规学习，广大教师提高了思想认识和政治站位，坚守了师德底线，坚持为人师表，依法执教。二是近三年来，未出现师德违规违纪事件，营造了良好的育人风气，赢得了较好的社会声誉。
（2）针对有艺体教师不经学校允许利用学校场地进行训练、私自收费问题
一是规范了学校场地管理和活动管理，加强了对教师的监管教育，对学校有关场地的使用定期巡查，确保场地科学合理规范使用。二是教师从思想和行为上树立依法执教形象，近年来，未发生艺体教师利用学校场地进行训练并私自收费等行为。
13.关于未建立学校教职工代表大会制度问题
一是2022年10月，制定出台《龙山学校教职工代表大会制度》。二是正在筹备龙山学校第一届教职工代表大会。
14.关于党的基层组织建设有欠缺问题
（1）针对未建立党总支问题
一是2022年7月15日，向县教育局党委提交关于成立党总支的请示，拟成立党总支部，下辖两个支部。10月31日，县教育局党委已发文同意成立中共龙山学校党总支。二是正在筹备支部换届和成立总支部工作，加强对党员的教育和管理。
(2)针对“三会一课”学习资料存在缺失问题
一是严格落实党建制度，规范“三会一课”。二是每月召开一次支委会和党小组会议，完善“学习强国”积分考核制度，及时对过程性资料整理归档，落实整改措施。
15.关于审计指出问题整改不到问题
（1）针对教师个人陪餐自费部分未按标准足额收取问题
一是利用每周一次的校长书记联席会，学习相关政策文件精神，制定《龙山学校教师陪餐制度》。二是根据会议要求，结合陪餐教师名单，陪餐的数量及收费标准，已收取2022年春季教师陪餐收入23310元。
（2）针对未足额收取x部分问题
x部分收入按照每生2元标准足额收取。
（3）针对营养餐支出中非食材类支出占比过高问题
一是组织了营养办及财务人员认真学习相关文件，强化思想认识。二是自2022年2月春季开学以来，收取学生x部分的资金仅支出米、食用油和食材，营养餐支出中非食材类支出占总支出比为零。
（4）针对部分膳食委员会成员、经办人、学校分管负责人签名不全问题
一是利用每月一次的膳委会学习相关制度，加强相关管理人员的责任，明确规范操作流程。二是每日公示按照《关于调整安庆市农村义务教育学生营养改善计划公示工作的通知》精神严格执行，自2022年2月开学以来，做到规范管理，未出现签名不全问题。
三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制
一是坚持思想不放松，巩固整改成效。进一步提高政治站位，把巡察整改摆在重要位置，坚持整改要求不变、标准不降、力度不减，继续深挖问题根源，持之以恒深入整改。对已经完成但需要长期坚持的整改任务，主动开展“回头看”,不断巩固整改成果，提高整改成效，防止类似问题反弹。
二是健全长效机制，推进全面从严治党。以深化整改为契机，查找问题根源，以点带面、举一反三，突出重点领域和关键环节，以“钉钉子”精神狠抓制度建设和制度执行，形成以制度管权、管事、管人的长效机制，切实从根本上解决存在的问题，达到标本兼治。
三是深化巡察成果运用，推动学校各项工作再上新台阶。充分运用巡察整改成果，及时总结好经验做法，以整改取得的阶段性成果为基础，加强学校党支部的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，压实责任，扎实扎紧制度的笼子，推动学校各项工作规范有序发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。欧洲杯尊龙凯时的联系方式：电话0556-5661604；邮政地址：宿松县经济开发区兴龙路1号;邮编：246500；电子邮箱：625888238qq.com
